1 Ψ( ̄∇ ̄)Ψ ★ :2018/07/18(水) 11:06:07.23

2018年07月16日 06時00分 西日本新聞

 改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。

 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。

 同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。

 法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。

 労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。

 弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。

 非正規会議への相談はホームページ(http://haken2018.hiseiki.jp)で受け付けている。

   ×    ×

【ワードBOX】改正労働者派遣法

 2015年9月30日に施行。派遣労働者のキャリアアップや雇用安定を目的に、同じ職場で働く期間を最長3年とした。秘書や通訳など26の専門業務では期間制限がなかった。派遣元には(1)派遣先に直接雇用を依頼(2)別の派遣先を紹介(3)派遣会社で無期雇用-などを義務化。派遣元に努力義務として、派遣労働者の希望に応じた措置を講じるよう求めている。


(出典 www.nishinippon.co.jp)


https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/





5 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:07:55.40

>>1
さすが自民と経団連の考えた政策だわw


14 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:09:27.03

>>1
> ばーど ★


コイツ「左巻き」と言われて火病っててワロタ
  

116 ばーど ◆/XNCuogwOHlx 2018/06/12(火) 22:29:05.60 ID:oTJOmy0b0
他人を左巻きなどと失礼な言葉でカテゴリー分けする人間の頭もじゅうぶん左巻き
お里が知れる

196 ばーど ◆/XNCuogwOHlx 2018/06/13(水) 12:23:47.39 ID:eUZ88nbV0
リベラルでも左翼でもパヨクでも何でもいいけど左巻きは意味が違う


21 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:11:34.98

>>1
> 前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人が
> かわいそう」と聞き入れられなかった。

よくわからん 退職を制限する権限なんてないだろ


59 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:17:30.42

>>21
そもそも派遣に引き継ぎやる義務も義理もないし
聞き入れられなかったらバックレればいいんだよ


34 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:13:19.22

>>1
いいんじゃない?

そういうブラック企業は名前を公表して
どんどん潰してしまえばいい


38 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:14:24.69

>>1
>労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。

というか、こうなるのは目に見えてたじゃん?


44 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:15:08.22

>>38
法を守って正しく切ってるだけで文句言われる筋合いはないからな


46 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:15:19.52

>>1
>上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。

しらんがなw


68 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:18:38.23

>>1
> あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。

その期待そのものが、制度の乱用だろ。
正社員になりたきゃ募集に応募しろよ。
その会社で無くても他にも会社はあるだろ。
こんな視野の狭いヤツ雇い続けてたまるかよ。


73 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:19:27.90

>>1
必要とされてない。はい終了。会社から正社員になってくれと頼まれるようになれ。


91 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:22:42.04

>>1
切った企業を全部晒していけばいいよ

てか俺が学生の頃に電車で経営者らしきじいさんが
若手社員みたいな連中に派遣やバイトはコキ使うだけ使えって言ってる奴がいたからな
クズ経営者の企業は潰れたらいいと思うわ


18 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:10:57.94

こうなることなんか制定時からわかりきってたやん


57 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:17:14.73

>>18,20
私(なら、だけなら)大丈夫と思ってるからいくら言っても無理


22 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:11:55.84

サラリーマンも全員請負業にすれば解決すると思うよ
基礎控除なくして
経費を認めてあげたら
優秀なら収入多くなると思うよ


32 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:12:57.44

>>22
アメリカはその制度
ただし手厚い社会保障が必要
無職向けのフードスタンプとかテント場とかの整備ね


23 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:12:01.48

てか期限なしの雇用(正社員)を規制すべきだろ
全員非正規になれば非正規の給料も少し上がるし


43 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:14:43.90

>>23
共産主義ですか
賃金額は会社が決めることですけれど


53 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:16:45.94

>>43
何当たり前の事言ってるの?


24 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:12:34.84

派遣じゃしょうがないよ
つかベテラン派遣ってのがそもそもおかしい
使い捨ての臨時雇用なんだもの常勤させたらだめだろ


49 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:16:06.98

>>24
本来の派遣はそうなんだけどね
専門職で臨時だから給与を高くして雇う
でも日本型派遣はそうじゃなくて
正社員と違って切りやすく低賃金で雇える現代の奴隷制度だからなぁ


95 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:23:14.00

>>49
そうそう
いつでも切れるし保険もないけど
その分賃金が高いってのが
派遣社員だったのにな


30 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:12:45.18

起業する勇気を持とうぜ


54 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:16:46.31

>>30
平日の昼間にこんなとこにいる君はどんな起業して成果収めたの?


37 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:14:14.63

派遣は努力せずに職が見つかるからな
いい大学出て必死で就活しなくても職につける
その分正社員と差があっても仕方ない


93 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:22:51.57

>>37
派遣と正社員と給料が違うだろうが 
詭弁言うなアホ


55 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:17:01.24

こんな事してるから若者がいなくなって、しまいには日本語片言のベトナム人が来ることになるんだけど


61 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:17:41.26

>>55
それの何が問題?
能力が低すぎる癖に高給なやつが悪い


83 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:21:15.76

>>61
そう言うけど、実態としてはむしろ能力が高ければ高いほど、若ければ若いほどそう言う会社を去っていくんだよ。
正社員で入ったとしても、数十年単位の目で見ないと当面は無能な正社員と待遇横並びだからね。


75 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:19:48.74

>>55
ベトナム人は真面目だぞ
下手な日本人より働き者


63 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:17:43.38

・正社員より仕事ができる派遣
・正社員と同じこと(同じ責任)をしている派遣

こういうのをよく2chで見かけるけど
現実では、指示待ち、無責任なやつばかりなんだが
本当にそんな素敵な派遣社員なんているの??


65 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:18:09.68

>>63
自称


67 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:18:25.03

これで、優秀な派遣エンジニアを大量に切ったIT企業がいたな


69 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:19:01.16

>>67
労働者はコストだからね
誰でもできるし代わりはいくらでもいる


74 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:19:42.47

人手不足とか嘘っぱち


76 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:20:08.37

>>74
これな


77 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:20:09.33

パートとかアルバイトも3年以上働いたら正社員にしないといけないの?

今の労働者が保護されまくっている労働基準法の下では雇止め自体難しいよ

労働者がゴネると更新したくなくても更新せざるを得ない、そうなると嫌々更新している内に3年過ぎてエスカレーター式に正社員にしなくてはいけなくなる


97 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:23:35.95

>>77
ひとを雇用するとはそういうこと
労働者の権利を保護しない国は衰退する
平成日本のように

アメリカの労働者保護は日本より厳しい


92 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:22:43.39

もう人手不足とか言うなよな。


96 名無しさん@1周年 :2018/07/18(水) 11:23:35.62

>>92
もっと餓えさせたら嫌でも働くと思うわ
どんな待遇でも我慢できると思うの